Comune di Ragusa, progressioni verticali e stabilizzazioni: ecco cosa cambia

A seguito di una selezione interna, il Comune di Ragusa ha approvato i nuovi provvedimenti relativi alle progressioni verticali e alle stabilizzazioni del personale.

Le progressioni verticali rappresentano innanzitutto un’opportunità: consentono a chi opera quotidianamente al servizio della città di migliorarsi, crescere professionalmente e assumere nuovi ruoli e responsabilità all’interno della stessa Amministrazione.

Un riconoscimento al merito, all’impegno e alla capacità, che rende l’apparato comunale più solido ed efficiente.

“Ci complimentiamo con tutti loro per aver voluto mettersi in gioco, sfidarsi, superare una prova: non è scontato. Far crescere chi lavora per la città significa far crescere la città stessa attraverso continuità amministrativa, crescita delle competenze interne e servizi sempre più efficaci.”

“Questa Amministrazione ha sempre avuto tra i suoi obiettivi prioritari – dichiara l’assessora al Personale, Catia Pasta – quello di investire sulle persone che rendono possibili tutti i servizi e le opere di cui la città beneficia. Solo attraverso una struttura amministrativa qualificata e motivata è possibile rispondere con efficacia alle sfide quotidiane e realizzare i progetti di sviluppo che i cittadini si attendono. Si conclude così un percorso che si è realizzato in un lungo arco di tempo, frutto del lavoro di tutte le persone che giornalmente lavorano all' Ufficio Personale del Comune di Ragusa e del Dirigente preposto, che ringraziamo.”

I nuovi avanzamenti di carriera decorrono dal 1° e dal 15 giugno:

Dal 1° giugno – Aree Operatori esperti e Istruttori:

- 8 istruttori servizi amministrativi

- 1 istruttore servizi tecnici

- 1 operatore esperto servizi tecnici

- 1 operatore esperto servizi amministrativi

Dal 15 giugno – Area dei Funzionari:

- 5 funzionari di vigilanza

- 16 funzionari servizi amministrativi

- 4 funzionari servizi tecnici

- 2 funzionari socio-educativi